Gutes Leadership beginnt im eigenen Herzen
Bereichs- und Stationsleitungen können sich, ausgelöst durch die unterschiedlichen Erwartungen der oberen Führungsebene und der unteren Mitarbeiterebene, sowie ihrem eigenen ethischen Anspruch an das Arbeitssetting in einem inneren Konflikt befinden.
Die Entwicklung von Coping-Stategien ist unabdingbar, wenn der Berufsalltag nicht ausbrennen, sondern gelingen, der Führungsperson Freude bereiten und dem Unternehmen zufriedene Mitarbeiter schenken soll.
Indem das Pflegemanagement die Stations- und Bereichsleitung durch Rückhalt in Form von Coaching stärkt, kann es gelingen, die Berufszufriedenheit eines ganzen Stationsteams zu erhöhen.
Zufriedenheit macht gesund und effizient.
